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9月19日下午，阜陽城投建設有限公司組織召開第一屆職工大會，會議由公司工會主席主持，公司領導班子及全體職工共計40余人參加會議。

會議審議通過了《阜陽城投建設有限公司三定方案》《阜陽城投建設有限公司薪酬管理辦法(試行)》、《阜陽城投建設有限公司績效考核管理辦法(試行)》，該辦法旨在建立更加科學、規范、透明的薪酬管理與績效評價體系，有效激勵員工積極性，提升組織效能，促進公司改革發展目標的實現。

隨后，會議審議通過了《職工董事選舉辦法》，并表決通過職工董事候選人名單及監票人、計票人名單。經清點實到人數、現場投票、宣布結果等議程，以無記名投票方式，民主選舉產生新任職工董事1名，整個選舉過程依法有序、公開透明。

會議指出，2025年是機遇和挑戰并存的一年，是公司改革發展、接續奮斗的一年。要凝聚共識，以更高站位扛起發展使命，領導干部要圍繞會議主題，迅速傳達會議精神，細化工作任務，以釘釘子精神推動各項工作落地見效；要以人為本，以更實舉措增進職工福祉，各級管理者要始終堅持以職工為中心的發展思想，暢通溝通渠道，認真傾聽職工呼聲，用心用情解決“急難愁盼”問題；要團結奮進，以更強擔當譜寫新篇，面對新形勢新挑戰，全體干部職工要以“越是艱險越向前”的奮斗姿態，聚焦主責主業，搶抓城市更新等政策機遇，進一步完善經營管理機制，培育新興市場主體，用實干實績推動公司轉型、邁上新臺階。